Diag-ÉMO
Votre Diagnostic Émotionnel
Diffusez en 1 clic des enquêtes adaptées aux collaborateurs en fonction de leur ancienneté (4 parcours différents). Captez leurs ressentis : recrutement, intégration, développement, management, départ...
Identifiez les moments les plus critiques de votre parcours collaborateurs ainsi que les sources de satisfaction et d'insatisfaction majeures. Déterminez vos axes prioritaires d'amélioration de votre expérience collaborateurs.
Besoin d'être accompagné dans la définition ou dans la mise en œuvre du plan d'actions ? Bénéficiez, si vous le souhaitez, d'un accompagnement individualisé avec Fullémo pour atteindre le prochain niveau de maturité.
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3 minutes pour comprendre
Diag-ÉMO
Expérience émotionnelle
L'expérience émotionnelle de vos collaborateurs ?
Le Diag-ÉMO est votre guide pour construire des expériences collaborateurs agréables, positives et motivantes qui permettent à chacun de s'épanouir ! L'expérience émotionnelle des collaborateurs se définit par l'ensemble des émotions ressenties et partagées depuis leur recrutement jusqu'à leur départ. Si se rendre au travail génère aux collaborateurs davantage d'émotions désagréables que d'émotions agréables, l'entreprise constate du désengagement, des difficultés en termes d'attractivité et de fidélisation L'expérience émotionnelle est le levier majeur du bien-être au travail
et de la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
Boostez l'engagement au travail !
Meyer et Allen ont défini 3 formes d'engagement : l'engagement affectif, l'engagement de continuation et l'engagement normatif.
Dans le premier cas, les collaborateurs restent dans l'entreprise parce qu'ils le désirent, dans le second par contrainte et dans le dernier cas par obligation. Ces trois composantes coexistent chez les individus à des degrés variés.
Le Diag-ÉMO encourage les entreprises à créer des expériences agréables
et positives qui favorisent un fort engagement affectif.
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PARCOURS COLLABORATEURS
Mon parcours d’intégration
Pour vos collaborateurs qui ont rejoint votre structure depuis moins
d’un an. Ce parcours intègre les étapes du parcours collaborateurs
suivantes : Mon recrutement et Mon intégration.
Mes débuts dans l’entreprise
Ce parcours s’adresse aux collaborateurs qui ont entre 1 et 3 ans d’ancienneté. Il intègre les étapes du parcours collaborateurs suivantes : Mon recrutement / Mon intégration / Mon développement
/ Mon accompagnement
Ma vie dans l’entreprise
Ce parcours s’adresse aux collaborateurs qui ont plus de 3 ans d’ancienneté. Il intègre les étapes du parcours collaborateurs suivantes : Mon développement / Mon accompagnement
Mon départ
Ce parcours s’adresse aux collaborateurs qui sont en cours
de départ (souhaité ou subi), que le préavis soit ou pas réalisé.
Il intègre l’étape du parcours collaborateur « Mon départ ».
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Le Référentiel
Engagement affectif
Identification et attachement émotionnel à l'entreprise. Les individus affectivement engagés restent membres de leur entreprise parce qu'ils le désirent.
Engagement de continuation
Basé sur les coûts occasionnés par la rupture du lien contractuel avec l'entreprise. Forme d'engagement « par défaut ». Les individus qui éprouvent un engagement de continuation restent parce qu'ils y sont contraints.
Engagement normatif
Attitude de loyauté envers l'entreprise dérivée d'un sentiment d'obligation morale à son égard. Les individus qui sont normativement engagés restent parce qu'ils en ressentent l'obligation.
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facteurs impactant l’expérience émotionnelle
Facteurs Factuels
L'appréciation des conditions de travail :
- environnement physique (cadre/l'espace du travail)
- environnement technologique & digital
- environnement organisationnel (l'efficacité des processus, flexibilité des modalités d'exercice)
- environnement matériel (équipements/outils adéquats)
Facteurs Relationnels
L'appréciation des intéractions humaines :
- Avec le management
- Avec l'équipe, le service, le département d'appartenance
- Avec les équipes transversales
- Avec les collaborateurs externes
Facteurs Cognitifs
L'appréciation du travail :
- Liés à l'organisation: vision, mission, valeurs, orientation stratégique, culture
- Liés à la nature du travail : expression et développement de ses compétences, plaisir éprouvé, sens qu'on donne à sa mission, sentiment d'utilité, équilibre entre la contribution et la rétribution
Diag-ÉMO
La Plateforme
Une Application et une plateforme web
Grâce à la solution digitale emage-me, bénéficiez d'une expérience
innovante pour vous et vos collaborateurs !
Déployez rapidement et facilement l’enquête auprès
de l’ensemble de vos collaborateurs.
Avec la possibilité d’intégrer des personnes externes à votre organisation (sous-traitants, partenaires, fournisseurs, alumnis…).
Partagez votre diagnostic facilement et profitez d'un retour
construit sur l'expérience de vos collaborateurs.
Disponible en français, anglais et italien.
Diag-ÉMO
Nos Tarifs
Enquête auprès de 1-20 personnes
750 € HT
Option : accompagnement à la priorisation des actions (400 € HT)
Vous souhaitez être accompagné pour booster votre plan d’actions, enchanter votre expérience collaborateurs, ou assainir le climat émotionnel de votre entreprise ?
Lors d’une séance collaborative d’1h en visio, un collaborateur Fullémo vous accompagne avec des préconisations d’actions visant à traiter prioritairement les irritants impactant le plus fortement le bien-être et la performance des collaborateurs.
Fullémo peut aussi vous accompagner dans la mise en œuvre des leviers d’amélioration de votre expérience collaborateurs (devis sur demande post Diag-ÉMO).
Contact
votre Kit de deploiement
Une fois le formulaire rempli, le kit de déploiement vous sera envoyé par mail dans la journée.
contact@emage-me.com