Recrutement & Marque employeur

Développez l'expérience candidat

Vous souhaitez réussir vos recrutements et développer votre marque employeur ?
emage-me vous aide sécuriser vos recrutements,
par une qualification à 360° des soft skills des candidats et de votre marque employeur.

Le feedback qui fait grandir vos recrutements

Vous souhaitez développer votre attractivité ?!

Vous êtes convaincus que le savoir-être de vos collaborateurs est la clé de leur intégration et de leur réussite !?

emage-me offre la possibilité à vos candidats d’autoévaluer leur savoir-être et de recueillir la perception de leur écosystème sur leurs forces & axes de progrès, afin de vous permettre de mieux qualifier leur profil et sécuriser vos recrutements.

emage-me vous donne l’opportunité de cerner plus finement votre marque employeur, votre attractivité  et votre process de recrutement, grâce aux feedbacks de vos candidats.

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Faites grandir vos candidats & votre marque employeur

emage-me vous accompagne dans le développement de votre marque employeur afin d’attirer de nouveaux potentiels dans votre entreprise. 

emage-me vous propose une large diffusion de votre offre d’emploi auprès de sa communauté. Intégrez vos attendus en termes de soft skills directement dans votre annonce pour permettre au candidat une meilleure lisibilité des besoins du poste. Vous accédez à un référentiel de plus de 100 soft skills classés par topologie de métier. 

Distinguez-vous en proposant à vos futurs collaborateurs une approche pédagogique et ludique pour découvrir leur personnalité, qualifier leurs soft skills, valeurs et motivations. Permettez également à vos candidats de capter les retours de leurs proches, pour compléter une vision 360° de leurs atouts. Accédez à une synthèse graphique pour vous aider à évaluer l’adéquation des résultats avec les attendus du poste. 

emage-me vous permet de faciliter la préparation des entretiens grâce à l’harmonisation des pratiques d’évaluation qui évite la déperdition des informations. Retrouvez tous les indicateurs d’aide à la décision dans votre espace en ligne pour faire le bon choix. 

Sollicitez le candidat pour lui demander un Retour d’Image sur votre processus de recrutement. Exploitez son feedback pour identifier vos aouts et vos axes de progrès. Envoyez à votre tour un feedback au candidat sur les raisons qui lui ont permis d’être sélectionné ou au contraire celles ont dirigé votre choix vers un autre postulant.

Le parsours emage-me

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