emage-me : Développer les soft skills

90% des DRH et recruteurs disent accorder plus d’importance aux compétences humaines, ou « Soft Skills », qu’aux compétences métiers. Pourtant ces compétences sont plus difficiles à évaluer & à développer.

Que vous soyez étudiant, alternant, candidat, recruteur, manager ou dirigeant, découvrez comment notre solution emage-me permet d’évaluer, développer et certifier les soft skills. Pour les étudiants, alternants et candidats, c’est le moyen de mieux se connaître, de développer son employabilité, et progresser dans son parcours professionnel. Pour les recruteurs, équipes RH et dirigeants, c’est la solution idéale pour détecter les potentiels, développer et retenir les talents.

Avec emage-me, faites des soft skills un outil pour révéler les potentiels et valoriser les talents durablement.

Evaluer les soft skills : l’importance croissante des compétences humaines

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus. Les soft skills, ou compétences humaines, prennent une importance croissante pour s'adapter aux nouvelles formes de travail et aux interactions sociales au sein des organisations. Evaluer ces compétences devient donc essentiel pour tout individu souhaitant évoluer professionnellement. emage-me offre une solution innovante permettant d'identifier, d'évaluer et de développer ces compétences indispensables à la réussite dans le monde du travail moderne.

Ces soft skills sont particulièrement importantes pour les étudiants et les alternants, qui ne peuvent pas encore valoriser d’expérience professionnelle. Dès lors, il devient essentiel de rendre visible ces soft skills, de factualiser ces compétences pour en faire un véritable outil d’employabilité.

Certifier et valoriser les soft skills : des atouts sur le marché du travail

Les soft skills sont difficiles à factualiser, et donc à valoriser auprès d’un recruteur ou d’un manager. emage-me propose une solution innovante pour qualifier les soft skills, en captant la perception de l’entourage, de manière factuelle, bienveillante et constructive. Ce sont ces feedbacks, qui évaluent des comportements et un niveau de maturité, qui sont utilisés pour certifier les soft skills avec emage-me. La certification est délivrée sous la forme d’open badges, qui constituent des preuves digitales et vérifiables des soft skills de la personne.

emage-me délivre un CV Soft Skills, qui synthétise le profil soft skills et les open badges soft skills obtenus. Ce CV Soft Skills offre une valeur ajoutée significative aux étudiants, alternants et candidats, facilitant leur insertion professionnelle et leur évolution de carrière.

Evaluer et développer les soft skills avec emageme

emage-me a développé une approche unique pour évaluer et développer les soft skills. À travers une expérience ludique basée sur le feedback, notre solution aide chacun à prendre conscience de ses forces et axes d'amélioration, à en suivre l’évolution et à mettre en place des stratégies de développement efficaces pour leurs compétences humaines.

Développer les soft skills par le feedback

Le feedback est un outil essentiel pour le développement des soft skills. Emage-me facilite l'échange de retours constructifs entre pairs, mentors, managers, clients internes ou externes, permettant ainsi une prise de conscience et une amélioration continue des compétences humaines.

emage-me intègre pour cela une approche pédagogique du feedback, élaboré pendant 5 ans par le comité scientifique emage-me. Cette approche aide factualiser le feedback par des comportements observés et aide à la formulation du feedback pour qu’il soit constructif & efficace. L’expérience utilisateur sur emage-me permet de faire un feedback réussi en 2 minutes, sur l’app mobile ou sur portail web.

emage-me fait la synthèse des feedbacks reçus, pour révéler les soft skills observées par l’ensemble de l’entourage. Ces feedbacks font remonter des atouts, et sont de véritables leviers de reconnaissance qui boostent l’engagement. Les feedbacks font également remonter des axes de progrès, et les commentaires reçus sont autant d’opportunités de développement de ses soft skills.

La solution emage.me intègre des fonctions de pointe pour vous accompagner la montée en compétence, incluant notamment :

• L’analyse automatisée des forces et axes de développement en termes de soft skills, par rapport aux enjeux (recrutement sur un poste spécifique, validation de son alternance, évolution professionnelle…)
• La diffusion de conseils et d’articles de développement ciblés en fonction des besoins.
• Le suivi de l’évolution des soft skills dans le temps

Evaluer les soft skills en entretien

L’évaluation des soft skills est particulièrement importante à des moments clés de la vie des étudiants et collaborateurs.

Pour les étudiants : l’admission en école supérieure et son entretien de motivation, puis la réalisation de bilans sur son portefeuille de compétences, sont des jalons qui vont permettre d’évaluer et suivre ses soft skills. emage-me facilite l’évaluation des soft skills par les jurys, en présentiel distanciel ou via des pitchs vidéos, et gère le portefeuille de compétences de l’étudiant.

Pour les alternant : Les bilans de suivi d’alternance, depuis l’intégration en entreprise jusqu’au bilan de fin d’alternance, sont essentiel à la mesure de la progression des compétences, en adéquation avec le métier, et à la validation de son alternance. emage-me facilite l’évaluation par le tuteur, et la collaboration entreprise – école – alternant. Pour les candidats : L’entretien d’embauche, puis les entretiens de période d’essais, sont des lieux où l’évaluation des soft skills est la clé d’un recrutement réussi et d’une intégration pérenne dans l’entreprise. emage-me facilite la prise de références, l’évaluation des soft skills des candidats, et la détection des signaux faibles.

Pour les collaborateurs : L’entretien annuel est souvent mal vécu par le collaborateur et le manager. emage-me permet de mieux préparer l’entretien annuel, de valoriser les soft skills, de favoriser la reconnaissance et de suivre la progression des compétences par rapport aux enjeux et objectifs.

Suivi de la progression des compétences étudiants & collaborateurs

Pour accompagner le développement des compétences et en particulier des soft skills, il faut passer de la simple mesure de la compétence au suivi de la progression des compétences dans le temps. C’est particulièrement vrai pour les étudiants et alternants, pour lesquels QUALIOPI apporte des exigences sur le suivi de l’évolution des compétences, et la traçabilité des évaluations.

Notre solution emage-me assure à la fois la cartographie des compétences par rapport aux attendus, et la mesure de la progression des compétences métiers et soft skills, aux différentes étapes du parcours de l’évalué.

Cela permet d’adapter au mieux l’accompagnement et la formation, et d’en mesurer les impacts.

Soft skills des étudiants en alternance

Le développement et la valorisation des soft skills sont particulièrement importants pour les étudiants et les alternants, car elles constituent un facteur d’employabilité, un facteur de réussite de l’intégration, et un facteur de rétention.

Soft skills pour le recrutement d’un alternant

Pour recruter un alternant, l’évaluation de l’expérience et des compétences techniques n’est souvent pas déterminante, car on attend avant tout des alternants qu’ils sachent s’intégrer à l’entreprise et apprendre sur le terrain. C’est pour cela que les soft skills jouent un rôle crucial dans le choix d'un candidat : Ces compétences humaines indiquent sa capacité à s'intégrer dans l'équipe, à communiquer efficacement, à apprendre rapidement et à s'adapter aux situations variées.

emage.me aide les employeurs à identifier ces compétences essentielles pour une intégration réussie. D’une part en facilitant l’auto-évaluation du candidat, par des tests cognitifs rapides et ludiques qui permettent d’identifier rapidement le profil soft skills du candidat. Mais également en captant la perception de l’environnement du candidat (professeurs, ancien maître de stage, équipe projet, milieu associatif…) sur ses soft skills, pour obtenir un profil soft skills qualifié à 360°.

emage-me sécurise le recrutement de vos alternants, vous permettant de :

• Repérer le potentiel des candidats
• Qualifier leur profil soft skills à 360°
• Matcher leur profil soft skills avec vos besoins et offres

Développer les soft skills en alternance

L'alternance est une opportunité précieuse pour les étudiants de développer leurs soft skills dans un cadre professionnel. C’est en effet un lieu où apparaissent des écarts de posture et de comportements par rapport aux attendus du milieu professionnel, et à une culture d’entreprise. emage-me propose une solution innovante, basée sur le feedback, qui accompagne les étudiants et les entreprises dans ce processus d’ajustement et de développement continue.

L’utilisation du feedback régulier entre l’alternant et son environnement professionnel (manager, collègues, clients internes et externes), permet de développer en continue les soft skills attendues, de manière constructive et bienveillante. En fin d’alternance, emage-me valorise les compétences mises en oeuvre et développées, en délivrant un CV Soft skills à chaque alternant, pour booster son employabilité.

Tout au long de l’alternance, emage-me permet de :
• sécuriser l’intégration de l’alternant
• suivre son contrat et réaliser les bilans à chaque étape
• mesurer sa progression
• certifier ses compétences en fin d’alternance

Rétention des talents : Les soft skills

Les soft skills sont devenus un critère déterminant dans la rétention des talents. Les entreprises cherchent non seulement à embaucher des individus compétents techniquement, mais aussi à retenir ceux qui possèdent les compétences humaines nécessaires pour prospérer dans un environnement de travail collaboratif. emage.me joue un rôle essentiel en aidant les entreprises à identifier, développer et valoriser ces compétences chez leurs collaborateurs.

La plate-forme web de feedback des entretiens étudiants permet aux enseignants :

• de repérer le potentiel des candidats
• de mesurer et de certifier leurs aptitudes
• de suivre les étudiants sous contrat d’alternance

Aujourd’hui, pour 90% des recruteurs les Soft Skills sont plus importantes que les Hard Skills lors d’un entretien d’embauche.

Ces compétences humaines, notions très abstraites sont difficilement évaluables, et la plupart des recruteurs n’ont pas de support pour les mesurer et les noter.

Avec ce référentiel, emage-me a élaboré une méthodologie qui repose sur de l’observation, sur le descriptif de comportements, donc sur du factuel.