Le feedback qui fait grandir
l'expérience collaborateur, candidat & client
A chaque étape du parcours candidat, collaborateur, client, mettez le feedback bienveillant au service du mieux se connaître, pour atteindre vos objectifs :
Vos enjeux d'entreprise
Attirer les talents,
qualifier les potentiels
des candidats partagent une expérience de recrutement qui s’est mal passée.
Développer l'expérience candidat
Réussir l'intégration & fidéliser les équipes
des CDI rompus
au cours de la 1ère année
Développer l'expérience nouvel entrant
Développer les talents, engager les équipes
des salariés ne seraient pas investis dans leur entreprise.
Développer l'expérience collaborateur
Accroître la satisfaction client & écosystème
client mécontent se plaint réellement
Développer l'expérience client
👉 Pour une symétrie des attentions candidat - collaborateur - écosystème
Déployez une culture du feedback bienveillant
emage-me offre un canal de communication pédagogique pour échanger en continu des feedbacks bienveillants, de manière privée entre toutes les parties prenantes.
Ces feedbacks sont au service de la meilleure connaissance de soi, d’une meilleure communication au quotidien et sont le socle d’un développement réciproque des acteurs.
emage-me facilite la sollicitation et le partage de feedbacks en quelques clics, pour permettre à chaque acteur interne et externe de grandir et faire grandir.
Le feedback qui fait grandir
Comment faire d’un feedback une opportunité pour grandir ? emage-me a créé pour cela le concept de Retour d’Image ©, un feedback bienveillant, sincère et constructif, appuyé sur une pédagogie et des outils facteurs de succès :
emage-me apporte aux entreprises et à leur écosystème (candidats, collaborateurs, partenaires, clients…) un canal de communication et une pédagogie pour partager sa perception, de manière sincère, constructive et bienveillante.
Pour plus de sincérité et de profondeur, tous les échanges sont strictement privés : Ils ne s’affichent pas sur un « mur » public, ils ne sont visibles que de l’émetteur et du destinataire du message. Vous évitez les risques du « bashing », et permettez de traiter les retours de manière constructive.
Parce qu’il est difficile de partager des feedbacks, emage-me outille cette démarche avec un référentiel cognitif et une IA, qui facilite la formulation et l’interprétation des retours. Vous capitalisez sur les échanges, et bénéficiez d’outils d’aide à la décision.
Pour lever des freins de communication (relation hiérarchique, timidité, jeux de pouvoir, …), il est possible d’envoyer des messages en restant anonyme. Une modération garantie alors la bienveillance des messages.
Le référentiel cognitif emage-me
Pour structurer les feedback, l’auto-évaluation, et en faire une exploitation lisible, emage-me a conçu un référentiel cognitif unique :
- Elaboré autour de plusieurs dimensions: Soft-Skills, Personnalité, Valeurs, Motivations, Compétences sectorielles…
- En partenariat avec un collège d’experts : Psychologues, neurologues, philosophes, coachs et responsables RH.
- Outillé par une solution d’IA : Elle facilite l’interprétation et l’exploitation des retours, grâce à des visuels clairs et des solutions de développement appropriées.
emage-me dispose d’un référentiel riche de plus de 100 soft skills. Ces soft skills, déclinées en comportements, permettent de factualiser les atouts et axes de développement en terme de savoir être, ainsi que l’alignement avec les attendus. Ce référentiel est sectorisé, facilitant la définition d’attendus par métier et fonction.
emage-me s’appuie sur des modèles éprouvés, Big 5 et HEXACO, pour permettre de qualifier les traits de personnalités, et les principaux modes de communications associés. emage-me a développé un mode d’évaluation rapide, ludique et contextualisé par profil d’utilisateur, optimisant l’accessibilité pour tous.
emage-me permet une qualification fine des valeurs et des leviers de motivation, en s’appuyant sur le référentiel de Schwartz, contextualisé par secteur d’activité. Ce référentiel rend lisible les valeurs et motivations des parties prenantes, facilite l’alignement, et aide à qualifier sa marque entreprise et marque employeur.
emage-me vous permet d’exploiter de nombreuses autres dimensions de son référentiel cognitif : intelligence émotionnelle, comportement en situation, etc. Vous disposez de la richesse d’un référentiel multi-dimensionnel, et de la pertinence de contextualisation à votre secteur d’activité, vos métiers, votre écosystème.
La communauté emage-me aujourd'hui
emage-me crée l’opportunité de communiquer avec tous les acteurs de votre écosystème, et de capitaliser sur ces échanges pour grandir et faire grandir vos collaborateurs, candidats et clients.
collaborateurs
& stagiaires
Vous retrouvez sur emage-me les établissements d’enseignement supérieur qui forment vos collaborateurs de demain. Trouver les stagiaires, alternants et nouveaux diplômés qui s’intégreront le mieux dans vos équipes. Utiliser le canal d’échange emage-me pour mieux communiquer avec eux et leurs établissements, et tirer le meilleur parti de votre collaboration.
Formateurs
Avec emage-me, vos équipes ont accès à des contenus riches pour les accompagner sur leurs axes de progrès. En capitalisant sur les feedbacks reçus, emage-me leur diffuse de manière ciblée les contenus adaptés à leurs enjeux et centres d’intérêt. Cela est rendu possible par la communauté de coach et formateurs partenaires emage-me.
Ecosystème
Avec emage-me, améliorer en continue l’expérience de vos clients, de vos fournisseurs et partenaires. Vous leur fournissez un canal de communication privilégié, pour partager des retours qualifiés et constructifs, en toute simplicité. emage-me vous permet de capitaliser sur ces retours, communiquer avec leur expéditeur, pour améliorer la satisfaction au quotidien.
finaux
Vous ne connaissez pas la perception de vos usagers finaux sur vos services et produits ? emage-me crée un canal de communication unique, leur permettant de vous partager leur feedback, de manière privée, constructive, et lorsque nécessaire anonyme. emage-me permet des retours qualitatifs, les analyse et les structure pour vous aider à améliorer la satisfaction sur toute la chaîne d’usage.
15 000
utilisateurs
particuliers
45 000
feedbacks
échangés
78 %
de réponses
aux sollicitations
10 %
de messages
anonymes
20 %
d'utilisateurs
hors France